Под предыдущим постом мне задали хороший вопрос Цитирую: А что такое качественный запрос от hr? Как выглядит некачественный?) Для меня “качественный запрос от HR” — это когда видно, что человек действительно прочитал резюме и понимает под какую роль ищет человека и эта роль и опыт совпадает с тем, что есть у тебя. Например: ✖️ Некачественный запрос «Здравствуйте, у нас есть вакансия аналитика, рассматриваете предложения?». Такие запросы часто летят без описания проекта, требований или понимания моего опыта. Просто в тупую, как рассылка. ✅ Качественный запрос «Ознакомилась с вашим резюме, меня очень заинтересовал ваш опыт. Сейчас мы находимся в поиске Lead cистемного анализа в компанию Х, описание вакансии можно посмотреть здесь: https:// Находитесь ли сейчас в поиске работы или может быть рассматриваете интересные предложения?» Во втором случае сразу понятно: — какую задачу решает проект, — почему написали именно мне, — совпадает ли стек и роль — есть четкое позиционирование на роль Lead’а Вот собственно и вся разница