Телефоны сотрудников: согласие или без? «Нам нужен внутренний справочник. Надо ли брать согласие на телефоны?» — вопрос, который задают 9 из 10 компаний. Ответ зависит от того, чей номер и куда он попадёт. 📌 Корпоративный номер + внутренний справочник Согласие не нужно. Основание — ст. 6 ч. 1 п. 5 152-ФЗ (трудовой договор) + ст. 86–88 ТК РФ. Но нужен ЛНА, который это закрепляет. 📌 Личный номер + внутренний справочник Нужно отдельное согласие. Личный номер — это «сверх минимума», и сотрудник вправе отказаться. Обязательно: должна быть альтернатива, что бы не было навязывания (корп. SIM) + правила использования + право отзыва. 📌 Любой номер + сайт / соцсети / партнёры Нужно согласие на распространение по ст. 10.1 152-ФЗ. Оформляется отдельно от всех других согласий. ✅ Минимальный набор действий: — Принять «Положение о служебной связи» (кто, что, кому видно) — Ознакомить всех под роспись — Ролевой доступ к справочнику + запрет выгрузки — Для личных номеров — отдельное согласие — Для публикации — согласие по ст. 10.1 🧠 Лучше выдать корпоративную SIM, чем потом объяснять РКН, почему личный номер сотрудника оказался в общем доступе.