Почему вас не берут на 150К+, даже если у вас есть опыт? 🚩 Многие ассистенты годами сидят на зарплате 50–70К и не понимают, почему в крупные проекты с чеком 150К+ их даже не зовут на собеседование. А если и зовут, то всё заканчивается стандартным «мы вам перезвоним». Я постоянно общаюсь с предпринимателями (только за неделю трое пришли на подбор ассистентов), и у всех одна боль: «Мне не нужен исполнитель, который ждёт команд. Мне нужен человек, который найдет решение и берет ответственность за результат» ◾️2 фатальные ошибки, которые мешают вам расти: 1️⃣Резюме Вместо задач по типу «вёл график» пишите результаты в цифрах, например: «сэкономил 20% бюджета». Без фокуса на прибыль вы остаётесь незаметным для сильных проектов. Это не только про резюме, но и про подход к работе. 2️⃣Синдром Ждуна Если вы просто ждёте задачу и не проявляете инициативу, то вы не разгружаете руководителя, а добавляете ему работы по контролю. Таких людей увольняют первыми, потому что они не дают бизнесу энергии для роста. Рынку нужны ассистенты категории «А» (управленцы). ❇️Их отличает 4 ключевых качества: 1. Инициативность: не ждать указаний, а предлагать решения. 2. Ответственность: забирать задачу и доводить до результата. 3. Внимательность к деталям: видеть ошибки раньше руководителя и исправлять. 4. Умение поделить большую цель на понятные шаги и задачи. В категории «А» нет потолка по доходам. Там начинаются оклады от 150К + бонусы, потому что вы влияете на рост бизнеса. Чтобы выйти из категории помогатора и начать зарабатывать в 2-3 раза больше, нужно не просто менять работу, а менять мышление: учиться видеть бизнес глазами собственника и прокачивать управленческие навыки до уровня партнера. Поэтому, если вы хотите занять топовую позицию в сильном проекте, то напишите мне в ЛС @priladysheva_alexa слово «РЕЗЮМЕ». Я проведу краткий разбор вашего текущего резюме: подсвечу ошибки и скажу, чего в нем не хватает, чтобы претендовать на вакансии 150К+.