​​Цена ошибки в найме Почему плохой сотрудник дороже отсутствия Каждый новый человек в команде может ускорить или притормозить бизнес. Ошибка — брать «кого угодно», лишь бы закрыть вакансию. Стоимость промаха в найме: - Потеря времени на адаптацию. - Снижение эффективности команды. - Репутационные и финансовые убытки. 👉 Вывод: нанимайте медленно, увольняйте быстро. Лучше месяц подождать «своего», чем год вытягивать чужого.