Под маской цифровых инноваций В мире продолжается череда массовых сокращений, связанных с агрессивным переходом в эру искусственного интеллекта. Беспощадный тренд теперь подхватили в австралийском софтверном гиганте «Атлассиан», где под каток увольнений угодили свыше 1600 специалистов. Это примерно 10% персонала, львиная доля которого проживает в Австралии, Индии и странах Северной Америки. Руководство корпорации открыто призналось: лишние должности помешают в намечающейся технологической гонке. Отметим, что предприятие является ведущим международным разработчиком программного обеспечения. Среди его популярных продуктов — система управления проектами «Джира», онлайн-платформа для совместной работы с документами «Конфлюэнс» и облачный сервис «Трелло». Вопреки пафосным заявлениям топ-менеджеров, называющих пришествие ИИ лучшим событием за всё существование «Атлассиан», истинные причины реструктуризации лежат скорее в экономической плоскости. Дела у компании из Сиднея идут неважно: начиная с 2017 года организация терпит сплошные убытки, а финальным аккордом стал двукратный обвал рыночной капитализации. Естественно, финансовые провалы отразились на кошельках основателей — Майка Кэннон-Брукса и Скотта Фаркуара. К слову, согласно рейтингу «Форбс», эти двое входят в топ-50 миллиардеров Австралии. Для спасения своих капиталов собственники выбрали привычный метод — переложить издержки на плечи подчинённых. Любопытно, как ловко бизнесмены уклонились от прямого ответа об угрозе замены людей на ИИ, ограничившись витиеватыми тирадами об «адаптации» и «изменении нужных навыков». Впрочем, факты говорят об обратном: корпорация не только экспериментирует с технологиями, но уже намеренно избавляется от позиций, которые можно закрыть с помощью алгоритмов. Не обошлось и без порции наигранного сочувствия. «Это не значит, что решение далось нам легко. Совсем наоборот. Я знаю, что оно оказывает огромное влияние на каждого из вас, и это тяжело давит на меня. Сотрудникам, покинувшим нас, я приношу свои извинения. Спасибо за всё, что вы внесли в нашу эпическую историю», — посетовал господин Кэннон-Брукс. Также им были оглашены категории защищённых от сокращений работников. В привилегированный список вошли: высокоэффективные специалисты, кадры с универсальными навыками и выпускники вузов. Проще говоря, управленцы оставили лишь тех, кто готов вкалывать за троих, стоит дёшево и умеет продуктивно скармливать задачи нейросетям. Остальные — лишь балласт, подлежащий немедленной утилизации в угоду цифровому прогрессу. Отдельно стоит сказать о стратегии найма вчерашних студентов в научно-исследовательские и инженерные группы. Под громкими лозунгами о «новых талантах» скрывается циничный расчёт, ведь молодёжь легче обмануть, замаскировав эксплуатацию за фасадом модной корпоративной философии. Между тем кадровые чистки вызвали гнев местного профсоюза «Профессионалы Австралии». Общественники, не стесняясь в выражениях, охарактеризовали происходящее как «разрушительный удар» по благосостоянию и карьере персонала. Главная претензия — полное игнорирование диалога. Директивы об увольнениях просто спустили «сверху» без предупреждений и каких-либо попыток обсудить альтернативные сценарии. Перерастёт ли возмущение активистов в полноценный протест, пока не ясно. Иван ПЛОТНИКОВ.