ННО: инструкция по ненасильственному общению с коллегами Вы замечали, что чаще всего конфликт на работе начинается не с проблемы — а с фразы? «Ты безответственный», «Сколько можно ждать?», «Имей совесть»! Мы говорим это — и вместо решения получаем защиту, раздражение и тихий саботаж Почему так происходит? Потому что в момент критики у человека буквально отключается логика и включается древняя система «бей, беги или замри». А дальше вы уже не обсуждаете задачу — вы враждуете В этом выпуске подкаста «Потом доделаю» вместе с платформой управления проектами WEEEK разбираем — почему обычная критика почти всегда ухудшает ситуацию, что происходит в мозге, когда нас оценивают и как работает алгоритм ННО (ненасильственного общения) Включайте 🎧 и давайте говорить о сложном так, чтобы после разговора хотелось продолжать работать вместе, а не увольняться ⏱️ Тайм-коды: 00:00 — Начало 01:03 — Почему обычная критика не работает 06:32 — Разбор универсальных ситуаций VK | YOUTUBE | MAVE | RUTUBE