Почему важно давать задачи по сильным сторонам Я математик до мозга костей. Логика, расчёты, структура — это моё. А вот всё творческое даётся с трудом. Придумать оригинальную идею или написать что-то креативное для меня — это не просто выйти из зоны комфорта, это пытка. И знаете, я не одна такая. В каждой команде есть люди, которым комфортно работать в своей «зоне силы». Кто-то отлично пишет инструкции, но теряется на встречах. Кто-то силён в аналитике, но не справляется с многозадачностью. Когда задачи соответствуют сильным сторонам сотрудников, происходит магия: Работу выполняют быстрее и качественнее. Сотрудники меньше устают и больше вовлечены. Команда начинает работать как единый механизм, где каждый на своём месте. Конечно, развитие слабых сторон важно, но не стоит перегружать сотрудников тем, что у них вызывает стресс. Давайте больше задач, где они могут проявить себя на 100%. Согласны ?