Оплата труда растет на заводе. Традиционно в начале года главный менеджер компании «Северсталь» Александр Шевелев анонсирует план по поощрению сотрудников. Нет, речи о 13 заработной плате на «Северстали» не идет давно. Хитрый менеджмент фирмы в далеком 2022 году избрал тактику, так называемого, перераспределения, в народе «кручу, верчу, обмануть хочу». Объем поощрительной заработной платы теперь пополняет некий фонд корпоративных льготных программ. Это компенсация процентов по ипотеке, цифровые услуги и прочие нелепые изобретения вместо понятного денежного довольства. Однако руководство «Северстали» на фоне очевидного угнетения населения Череповца трагичной экологией и отказа от налоговых обязательств, вынуждено сделать хоть что-то хорошее и социально ориентированное. Глава «Северсталь менеджмент» Александр Шевелев объявил о повышении фонда оплаты труда на 6%. Ставка объяснена компенсацией инфляционных потерь. По официальной информации Росстата инфляция в России держится на уровне 5,59%. Щедрость металлургов понятна. Однако стоимость продуктов, ресурсов, коммунальных услуг и прочего растут в отрыве от официальных показателей инфляции. Конечно, существует ряд оговорок. Не всем и каждому прибавят заработную плату. При пересчете будет учтен стаж сотрудника, индивидуальные достижение во благо работодателя, да и конечная цифра прибавки не может быть выше 15 тысяч рублей. Очевидно, что сложные экономические времена, о которых постоянно твердить директор «Северсталь менеджмент» Александр Шевелев, связывают руки руководства металлургического холдинга в заботе о своих сотрудниках. О прибавках заработной платы своему коллективу руководство «Северстали» заикается ежегодно. Если взять данные из официальных заявлений за последние пять лет, то заработная плата должны бы увеличится вдвое. Но этого не случилось.