✅Как я могу развить креативность в своей команде? таков был вопрос генерального директора креативного агентства на вчерашней коучинговой сессии. Мой подход к развитию креативности в команде - двухфакторный: 1. холить и лелеять позитивные проявления командного инфантилизма✅: - любопытство - открытость - искренность - игривость - смелость 2. учиться преодолевать / перерастать негативную сторону командного инфантилизма ❌ : - безответственность - конфликтность - неадекватную самооценку (как заниженную, так и завышенную) - зависимость / ведомость - неэффективность Конечно, если ваша компания - игрок инновационного / креативного / арт / технологического рынка, то развивать креативность не просто важно, это фактор выживания. И для меня большая радость тренировать творческие команды! Их сочетание дерзости и уязвимости, амбиций и синдрома самозванца, искрометных идей, встречающих огромное сопротивление, - все это делает их такими авантюрными для меня. Дайте мне знать, если вы захотите узнать больше о моем методе, и я вышлю вам тест на выявление положительных / отрицательных черт инфантильности вашей команды.