💡 Чему компании будут учить сотрудников в 2026 году Большинство российских компаний планируют увеличить или оставить на прежнем уровне инвестиции в обучение персонала, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. респондентов. 59% компаний заложили в бюджет 2026 года расходы на обучение и развитие персонала, причем 37% их увеличат. Половина компаний планируют обучать или переучивать уже работающих сотрудников. 📌 Исследования консалтинговой компании Institute for Corporate Productivity (i4cp) показывают, что эффективность компаний (темпы роста, рентабельность) во всем мире непосредственно связана с качеством корпоративного обучения. Среди эффективных организаций доля тех, кто имеет сильную культуру обучения, в четыре раза выше, чем среди организаций неэффективных. А доля респондентов, уверенных в актуальности навыков и знаний своих сотрудников, среди эффективных компаний втрое выше. ➡️ Для 59% респондентов i4cp главным приоритетом в L&D в 2026 году будет повышение квалификации действующих сотрудников. На втором месте развитие лидерских качеств и формирование кадрового резерва (54%). В 46% опрошенных компаний усилия специалистов по L&D будут направлены на повышение эффективности линейных менеджеров. Для 43% респондентов главным приоритетом станет внедрение ИИ в технологии обучения и аналитику. ❗️ i4cp выделяет несколько тенденций в обучении и развитии персонала в 2026 году: ✔️ Обучение с применением ИИ станет нормой. ✔️ Компании все меньше внимания будут уделять развитию молодых сотрудников, которых вытесняет ИИ, но это ослабит кадровый резерв и усилит дефицит кадров в будущем. ✔️ Компании будут формировать целую экосистему управления талантами, накапливающую данные о развитии сотрудников с момента найма до увольнения. ✔️ Начнется ренессанс очных форматов корпоративного образования: в эпоху онлайна люди по-настоящему оценили очное взаимодействие, которое помогает укреплять связи, повышать доверие и взаимопонимание, развивать лидерские качества. #Кадры #Обучение ✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!