От моих офферов не отказываются Скромно звучит, не правда ли? Обычно я так шучу на встречах с менеджерами стартапов, когда мы договариваемся о работе. Но в каждой шутке есть доля правды. Приятно поддерживать статистику, что моя метрика принятия офферов за год фриланса равна 100% 8 сделанных = 8 принятых офферов На прошлой неделе сделали оффер разработчику по этой вакансии и он сразу его принял на презентации (теперь буду с ними поддерживать связь, как он пройдет испытательный срок, там я тоже хочу метрику 100%). Получается, закрыли вакансию за 2 недели, одну из которых CTO был в отпуске 😅 Могла бы щеголять просто красивой статистикой и фразами, но за ними стоит моя главная работа: • вникать в culture fit команды • уметь подсвечивать плюсы и риски • погружаться в мотивацию кандидата • открыто говорить о деньгах (иногда устраивать fight с командой за интересы кандидата) То есть строить честные партнерские отношения с каждым, как с командой, так и с кандидатами. И я этим очень горжусь. А еще чувствую супер силу в том, что активно вела блоги тут и в LinkedIn, ко мне приходит много откликов и я совсем немного занимаюсь самостоятельным сорсингом. На этой неделе начинаю работать над новой для меня вакансии, за которой стоит будущее — разработчик, который руководит командой AI-агентов Вообще чувствую, что у меня идет новый виток развития фриланс карьеры. Пишите в комментариях, что будет интересно узнать про изнанку моей работы