#заметкипредпринимателя В мире бизнеса мы часто сталкиваемся с необходимостью постоянного найма сотрудников — от уборщиц до руководителей. Это не просто текучка кадров, а стратегический подход: каждый новый член команды должен увеличивать масштаб и выручку компании ⬆️ С течением времени я осознала, что найм — это неотъемлемая часть нашей работы, независимо от этапа развития бизнеса. Заметила несколько поведенческих линей людей на собеседовании: 1️⃣ Люди инстинктивно оценивают вас, как руководителя, на уровне подсознания. Это не о физическом состоянии, а о вашем эмоциональном и психологическом "весе". Бывает, что с первого взгляда к вам возникает уважение или, наоборот, пренебрежение. Уверенность — ключ к успеху! А как вы держитесь на собеседовании? 2️⃣ Замечали ли вы, как некоторые кандидаты начинают обсуждать недостатки вашей компании вместо того, чтобы говорить о себе? Это может быть красным флагом. Такой подход говорит о том, что человек не чувствует вашу силу и уважение. Важно понимать, что если вы слышите критику, это шанс показать свою выдержку и способность реагировать на обратную связь. Сталкивались ли вы с подобными ситуациями❓