Reciprocal employment Для того, чтобы получить разрешение на работу в Канаде, нужно либо LMIA, либо обоснование для отсутствия LMIA. Например, супружеские разрешения на работу или PGWP - это категории LMIA-exempt. Туда же входят С16 - франкофоны (если знаете французский, то можно без ЛМИА), C63 - ICT - переводы внутри компании и прочие варианты. Чем популярнее LMIA-exempt категория, тем быстрее в ней завинчивают винтики в целях борьбы с злоупотреблениями. Например, была прекрасная категория С11 - предприниматели, открывающие свой бизнес в Канаде. Эту категорию прикрутили одной из первых, сведя на нет практически любые варианты перехода с нее на PR. Одна из наименее популярных категорий - это Reciprocal employment. Суть категории в том, что если канадский работодатель отправляет канадцев работать заграницей, то работодатель может привезти иностранцев в Канаду, и это создает нейтральный эффект на рынок труда. Требования к этой категории были очень мягкие. Фактически можно было даже не отправлять канадцев, а просто создать программу для них, позволяющую карьерно расти в рамках международной корпорации. Но на прошлой неделе требования усложнили: temporary workers to take up employment in Canada when Canadian citizens or permanent residents of Canada have similar reciprocal opportunities in the country where the worker is coming from Таким образом схематоз “мы отправляем канадцев работать в США, а взамен привозим индийцев” закончился. Из какой страны привозим работников, туда и надо теперь отправлять канадцев.