5 важных вещей при подготовке в FAANG Всем привет! Меня зовут Виктор, программирую ЭВМ в Амазоне, до этого — в Яндексе. Был на собеседованиях в Facebook, Microsoft, Google. Хочу поделиться 5 важными вещами, которые я вынес для себя, при подготовке к собеседованиям в эти компании. 1️⃣ Рефер Попасть на собеседование проще всего через рефер. Найдите человека на LinkedIn, который работает в нужной вам компании и будет готов его дать. 2️⃣ Резюме Оформите резюме под конкретную вакансию: релевантная секция «о себе», достижения (желательно в цифрах: ускорил, сократил, и т.д.) рядом с каждой позицией. Не стесняйтесь «хвалить себя». Врать не стоит, конечно, важно просто вспомнить, что вы делали и правильно описать. 3️⃣ Английский Исключительно важный пункт. Важно уметь рассказать про свой опыт, про свои проекты, про «сложные задачи, которые решал» или «конфликты с менеджером» (спойлер: для таких вопросов есть специальная секция) — все это нужно подготовить заранее, даже на родном языке, а уж на втором тем более. Так же важно потренироваться решать задачи объясняя на английском, привыкнуть к таймингу и обстановке интервью, чтобы потом меньше стрессовать. Для этого существуют мок-интервью, попробуйте https://pramp.com. 4️⃣ LeetCode и алгоритмические секции Алгоритмическая секция должна выглядеть как парное программирование, а не как экзамен. Представьте, что решаете задачу с коллегой и займите «солирующую позицию»: задавайте вопросы, рассуждайте про сложность, плюсы и минусы решения. Порешайте 50-60 задач разного уровня сложности, из списка популярных для собеседований. Сразу станут видны пробелы: как дерево обойти, как бинарный поиск написать, чем отличаются BFS от DFS. Это базовые вещи, которые пишутся на автомате, если кандидат их не знает — это красный флаг. Подтяните базу и смело на интервью, совсем не обязательно решать сотни задачи месяцами! 5️⃣ Оффер и торги Стоит изучить рынок зарплат для определённой локации и уровня в данной компании, поможет https://levels.fyi. Идеальный вариант — получить два оффера, чтобы можно было торговаться. На этапе оффера делать это абсолютно нормально: компании совсем не выгодно потерять кандидата на самом последнем этапе, поэтому процентов 10-15 можно выбить (обычно прибавкой к опциону или sign-on бонусу) Подробный пост про собеседование в Амазон. А ещё я веду канал с разборами задач. Это был первый гостевой пост на канале. Если вы тоже хотите поделиться опытом — напишите мне в @winterview_contact_bot