Грант на 2.500.000$ и тренды в Edtech На выходных был приглашен на закрытое мероприятие от крупнейших Edtech компаний, которое они проводили для сотрудников (Udemy, Teachable и тд). Там были самые разные обсуждения и мне стало интересно, а насколько выводы ивента совпадают с реальными ожиданиями от людей. Я очень коротко их опишу и буду ждать ваше мнение в комментариях (согласны ли, бред говорят и тд) 🙂 ➡️ Что вообще влияет на сферу обучения сейчас? 🟢 Развитие ИИ - тема №1 бесспорно. Позволяет изучить почти любую тему, структурировать материал и практиковать его. Из минусов: синдром потерянности, когда слишком много материала и ты даже не знаешь про что промптить, "ленивость" мозга и постоянно желание промптить любую самую мелкую задачу 🟢Крайне низкий фокус внимания у людей и он легко сбивается 🟢Неопределенность и туманное будущее - люди не знают что будет через 5 лет и не исчезнет ли профессия/навык 🟢Снижение количества ВСЕХ вакансий, особенно начального уровня (по всему миру) ➡️ Какие тренды компании хотят ввести 🟢Модульность обучения - когда навыки формируются так, чтобы их можно было переиспользовать в других сферах (Как по мне, это не тренд, а просто хорошие программы обучения 😅) 🟢Микролернинг - это когда вы поглощаете информацию маленькими дозами, но часто и это входит в привычку. Уже готовые средства для этого даже показали. С учетом современного фокуса внимания, идея может зайти. Но насколько будет эффективно 🤷‍♂️ 🟢Упор на базовые знания, а не отдельные навыки- ура, до людей дошло, что если ты хорошо построил фундамент, то комнаты достраивать будет куда легче. 🟢Внедрение ИИ инструментов и автоматизаций 🟢Более плотная работа с менторами - довольно спорный пункт ✏️ Может вы по другому что-то видите сейчас? И да, еще объявили что можно будет податься на гранты, общий пул которых будет в 2,5кк$ На развитие своих курсов, маркетинг и тд. Пока продумываю варианты, но идея засела у меня в голове 😁 Так что скоро, возможно, придется очень плотно возвращаться в фулл-тайм Edtech