Нанимайте медленно, увольняйте быстро Что Клод Код ещё не научился, так это нанимать крутых людей. Написать SAAS теперь — неделя, нанять топового чувака — как было три месяца, так и осталось. Недавно познакомился с Майком Волковым. Он помогает нанимать тех самых AI-native людей. То есть ровно тех, на кого сейчас самый большой спрос и кто вам, скорее всего, больше всего нужен. Работает с командами в Европе, UK, MENA, remote. Мне понравился подход. Не "пришлём 50 резюме", а сначала разговор: а точно этот человек нужен? Именно сейчас? Именно такой? Иногда лучший найм — который не сделали. Майк рассказал, что 40% C-level наймов проваливаются в первые полтора года. И это не только зарплата — сорванные релизы, команда которая уходит вместе с ним, продукт который полгода шёл не туда. Легко сжечь миллион на одной ошибке. В общем, если собираете AI-команду или думаете про C-level — поговорите с ним до того, как начнёте искать. Это тот случай, когда разговор в начале экономит месяцы потом. Написать: @mikevolkov P.S. Так же у Майка есть канал про найм. Если вы строите продукт или масштабируете AI-команду — подпишитесь. В канале реальные кейсы из ежедневной работы, ошибки фаундеров и переговоры с C-level. #реклама