Нужно ли искать пропавшего сотрудника? Я к вам с очень интересной темой😁 Увидела рилс девушки (работодателя), которая рассказывала историю, как её сотрудница уехала в отпуск и перестала ей отвечать. Через несколько дней написал молодой человек сотрудницы, что она в больнице и тишина, так несколько раз. Работодатель забеспокоилась, провела расследование, нашла контакты мамы пропавшей, и вместе они выяснили, что всё это время девушка была в заложниках у мужчины, который отобрал у неё телефон, ноутбук и т.д. Текст под видео был посвящён тому, как обезопасить свою команду и близких от таких ситуаций. В комментариях преобладает мнение, что автор молодец и это очень круто. И я задалась вопросом, а должен ли работодатель искать сотрудников? 🧐 У нас были такие ситуации, один сотрудник пропадал два раза на несколько дней. Мой проджект по своей инициативе провела расследование, нашла контакты не мамы, а бывшего работодателя и выяснила, что это норма для сотрудника, раз в полгода пропадать. Я точно знаю, что будучи владельцем компании (если там не 3 человека и это скорее семья, чем проект), я бы не стала искать сотрудника. Для меня это нарушение границ. Более того, я эту ситуацию вообще услышала так "девушка уехала с мч в отпуск, тот не захотел, чтобы его удалёнщица сидела в телефоне и отобрал гаджеты" 😆 (да, некрасиво, но это их дело). Ещё я услышала "я писала ей в отпуске, а она не отвечала". Мне тоже приходилось контактировать с сотрудниками, которые в отпуске, но я считаю, что это неправильно и ошибка руководства. Как вы считаете, надо ли так глубоко погружаться в жизнь сотрудников и брать контакты их близких, чтобы если они пропали вовремя провести расследование и спасти?