😀 За последние полгода мы провели больше 40 кастдевов с HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний. Хотели понять: где проходит граница между «у нас есть HR Tech» и «у нас технологии действительно работают — и на людей, и на бизнес». Ответ оказался неожиданным — и ради него мы перезапускаем этот канал. Почти все эксперты говорили одно и то же разными словами: Технологии в HR — это не только про автоматизацию процессов. Это про цифровую, физическую, культурную среду, выстроенную вокруг человека. Среду, в которой операционные и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Когда такая среда выстроена, выигрывают обе стороны: людям комфортно работать, думать и принимать решения, а бизнес получает эффективность, которую невозможно «внедрить» приказом сверху. 🤩 Мы назвали этот подход People Tech. По сути — философия, в которой забота о людях и бизнес-результат не конкурируют, а усиливают друг друга. Здесь в канале мы будем разбирать вопросы, которые редко обсуждаются вслух: как приоритизировать инвестиции в HR Tech, когда бюджеты сокращаются, что происходит, когда AI становится частью повседневного опыта сотрудников, и почему продуктовое мышление в HR — это не модное слово, а способ управлять большими командами на основе данных. Будут разборы реальных HR-tech решений от топовых компаний, разговоры о роли HR как драйвера технологических трансформаций. Поговорим про нейронауку, лидерство и управление энергией команд. 🙂 Уже готовим первые материалы — скоро покажем. Если вам это близко — оставайтесь. А если у вас уже есть опыт, которым хочется поделиться, — пишите, нам интересно.