Другая история. Успешная компания нанимает двух менеджеров на оклад, равный МРОТ, но фактически выплачивает  им суммы в десять раз выше.  Не были оформлены порядок обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну, передача физически оргтехники с информационной базой  и корпоративными адресами (почтами). Ушлые сотрудники, обеспечив контроль над значительным сектором  дела,  скоро почувствовали  успех  и  выдвинули требование  на «выход»  при условии  выплаты  работодателем многомиллионной суммы. Мы помогли собственнику  справиться с ситуацией,  но потеря части  имущества, нескольких контрактов, замена  адресов и ревизия контрагентов, а также  компромиссная  выплата  инициаторам конфликта  были неизбежны. Друзья, такие ситуации стоит предварительно, еще на стадии найма сотрудника, обсудить с юристом и подстраховать свой бизнес от неприятностей в будущем. Ведь люди есть люди.    Ваш С.В.