От пассивной агрессии к диалогу: в чем польза конфликтов На работе конфликты стараются избегать любой ценой, лишь бы без скандалов. Но отсутствие разногласий не означает, что все живут в гармонии. Чаще люди делают вид, что ничего не происходит, тихо обижаются, это переходит в пассивную агрессию и разъедает атмосферу. Конфликт сам по себе не зло — он показатель того, что в системе что-то не так: роли не ясны, информации не хватает, ценности расходятся, нагрузка зашкаливает. Столкновение интересов может даже помочь: подсветить слабые места, улучшить коммуникацию, запустить изменения, сплотить коллектив и напомнить про общие цели. 👉 В новой статье рассказываем, какие бывают виды конфликтов и какие стратегии помогают конструктивно из них выходить. Поделитесь, а как вы обычно реагируете на конфликтные ситуации: стараетесь замять, уходите в сторону или открыто говорите о разногласиях?