Продолжая недавнюю мысль про перспективную идентификацию с организацией (ПИО / FOI), хочу заметить, что одно из главных условий работающего на практике визионерство это непрерывность видения. Вы как лидер-визионер должны объяснить, как текущие компетенции, ценности и победы станут фундаментом для будущего. Если вы провозглашаете разрыв — вы сразу разрушаете текущую идентичность команды и её членов. Ваши соратники по построению будущего организации должны понимать, что они ценны сегодня и что их компетенции и вклад трансформируются в нечто большее завтра. Лидерство и визионерство — это точно не искусство разрушения старого мира. Я бы сказал, что визионерство — это искусство пересборки смыслов. Когда вы говорите «мы станем другими», обязательно добавляйте «мы сохраним вот это ядро нашей идентичности и на его основе построим новое». В противном случае вы получите не команду будущего, а группу людей в состоянии жесточайшего когнитивного диссонанса и тревоги. #визионерство@pavlov_strategy