❓ // ВОПРОС: Работник выполняет дополнительную работу по совмещению. На период выпал праздничный день, когда сотрудник не работал. Нужно ли его оплачивать и как? ОТВЕТ: Оплата производится, но размер зависит от условий, прописанных в соглашении сторон. Единой формулы закон не устанавливает. Что говорит закон: Доплата за совмещение устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Ни минимальных, ни максимальных размеров законодательство не содержит. Как определить размер: 1. В соглашении о совмещении нужно прописать порядок расчета доплаты за месяцы с праздниками; 2. Можно установить фиксированную сумму за месяц — тогда праздники не влияют на размер; 3. Можно привязать к отработанному времени — тогда за нерабочий праздничный день доплата не начисляется. Что делать: ⚫️ Работодателю — прописать в соглашении четкий механизм расчета; ⚫️ Работнику — внимательно читать соглашение до подписания. ✔️Праздничный день в период совмещения оплачивается так, как это предусмотрено соглашением. Единого правила нет — все решают договоренности сторон. #ВопросОтвет ─────────────── 🇷🇺PATEO - ваша надежная правовая поддержка! 👍@PateoBot - задайте свой вопрос в ТГ прямо сейчас. Telegram | Макс