🔗 Сегодня, работая с руководителями и собственниками бизнеса, я вижу не только запрос на эффективность и результаты, но и растущий дефицит смысла: «зачем всё это?», «ради чего я живу и работаю?», «что дальше, если поставленные цели достигнуты?» Виктор Франкл описывал это как экзистенциальный вакуум — состояние, когда врожденное стремление к смыслу не находит реализации. Человек может быть продуктивен, но теряет ощущение значимости происходящего. Александр Асмолов, говоря о «культуре обезличивания и унификации», подчеркивает, что современный мир часто навязывает человеку чужие, стандартизированные смыслы и модели успеха, вместо того чтобы поддерживать его уникальность и достоинство. В результате возрастают: ️⃣ощущение заменимости и обезличенности,   ️⃣тревога, связанная с потерей собственной траектории,   ️⃣и, как следствие, необходимость в новых форматах профессиональной поддержки — в том числе коучинга.   Для работы с запросами о смысле в executive коучинге коучу недостаточно «техники» — от него требуется определённый уровень зрелости, личной проработанности и системного мышления. Дэвид Клаттербак, один из самых уважаемых коучей в мире выделяет в качестве ключевых качеств зрелого коуча «4 С»: compassion, curiosity, courage, connectedness (сострадание, любознательность, смелость, связанность). ️⃣ Сострадание     Умение быть рядом с клиентом в его боли, пустоте, кризисе смыслов, не патологизируя и не спасая. ️⃣Любознательность     Глубокий интерес к внутреннему миру клиента и его контексту; готовность задавать «bloody difficult questions» — по‑настоящему трудные вопросы. ️⃣ Смелость     Готовность заходить в экзистенциальные темы, поддерживать клиента в неопределённости, конфликте ценностей, не сворачивая в «лайфхаки» и быстрые решения. Бросать клиенту вызов. *️⃣ Связанность     Чувствительность к системному контексту: организации, культуре, рынку; понимание, как личные смыслы лидера вплетены в смыслы команды и бизнеса. Работа с запросами о смысле требует от самого коуча личной зрелости. Это значит, что у него должна быть собственная осмысленная жизненная позиция, он сам должен искать и находить ответы на вопрос о собственном смысле. Для работы со смыслом очень полезно когда коуч:   ▶️имеет опыт собственной рефлексии и прохождения кризисов смыслов, супервизии, личной терапии/коучинга; ▶️честно смотрит на свои «слепые зоны», где ему самому страшно, стыдно, пусто, и не переносит это на клиента; ▶️регулярно осмысляет, на что он сам опирается: в чём смысл его собственной работы и жизни как коуча.   Дорогие коллеги-коучи а как у вас обстоят дела с поиском смысла? #коучинг #коучинг_и_психология #размышления_executive_коуча