ВЧЕРА БЫЛО ЖАРКО. И РЕЧЬ НЕ О КОФЕ ☕️ KIDSDEV собрал лидеров образования и крупнейшие корпорации за одним столом (в формате бизнес-завтрака, но аппетит был скорее интеллектуальный). Мы говорили о том, что волнует каждого, кто строит карьеру или нанимает сотрудников: где заканчивается школа и начинается бизнес, и как понять друг друга разным поколениям? Кто был в центре дискуссии? Спикеры — звёздный состав: — Президент «Просвещения» М.Ю. Кожевников — Директор Международной гимназии Сколково О.Ю. Демьяненко — Анастасия Брилевская (управление молодёжью Х5) — Татьяна Суслова, Партнер Б1 (Академия бизнеса) ГЛАВНЫЕ ЦИФРЫ И ТЕЗИСЫ, которые мы забрали с собой: 📊 Тренд: Уже треть работодателей в России официально нанимает подростков. Исследование Работа.ру и СберПодбор (а это опрос более 400 компаний!) подтверждает: молодёжь нужна бизнесу уже сейчас. 🤖 Навыки будущего (данные Академии бизнеса Б1, 2025): 1. Работа с ИИ — 63% 2. Цифровые компетенции — 55% 3. Умение учиться (самообучение) — 39% Кстати, KIDSDEV пришёл не с пустыми руками. Мы презентовали готовые решения для усиления HR-бренда. Это не просто «детские дни на заводе», а системная работа: — Отраслевое спонсорство образовательных программ. — Воркшопы и кейс-чемпионаты. — Акселераторы для молодых сотрудников. Вторым актом перед гостями выступила международный бизнес-коуч Анета Коробкина. Тема — про боль: «Как превратить различия поколений в силу компании». Разбирали на реальных кейсах, как подружить Z и Y (и тех, кто постарше) внутри одной команды. ИТОГ: Обменялись исследованиями, нашли точки соприкосновения и уже наметили реальные проекты на 2026 год. Работаем на опережение. Потому что будущее начинается в школе, а усиливается в корпорациях. 🚀 А вы замечаете разницу в подходах к работе между поколениями в вашей компании? Или уже всё слились в едином цифровом потоке? Делитесь в комментариях 👇 #KIDSDEV #HRбренд #Профориентация #БизнесЗавтрак #Образование #Будущее