Я всё-таки это сделала. Закончила ровно в полночь, не могла оторваться. В общем я сваяла отчёт по охране труда за прошлый год и план на 2026 год. Ура, товарищи! Ух и пришлось же попыхтеть! Долго я как-то не могла сделать план по охране труда на год. Всё знаю, что мне нужно сделать, но есть объемные задачи, есть приоритетные, что надо делать уже сейчас. А есть то, что подбешивает - ну что зависит не только от моих усилий, а изменить хочется. И как сяду написать, так тупой-тупой становлюсь 🙄 никак не могу сдвинуться с места. Уже и карточки написала по направлениям, и дела переделала, а плана на бумаге нет. Вчера посадила себя за это дело снова. Пришла идея посмотреть проверочные листы ГИТ. А по смыслу решила взять свою модель - Карту пути сотрудника в охране труда. В итоге провела сама себе аудит по проверочным листам. Порадовалась за сильные стороны, отметила, что надо укрепить, улучшить. Проанализировала типовые нарушения по предписаниям и предостережениям. И наконец-то у меня сложился не только план на 2026 год, но и отчёт за прошлый год. Только теперь моя работа греет душу, так как в ней появились смыслы, которые сидели во мне, но мне трудно было облечь их в слова. Есть в плане важные вещи, которые нужно закрыть по законодательству. Но план это ещё и изменение культуры поведения. Всё-таки культура безопасности на производстве складывается из маленьких, незаметных, нефиксируемых в публичных отчётах элементах.