Для преодоления кадрового дефицита в нефтегазовой отрасли необходима консолидация усилий государства, отраслевых работодателей и образовательных организаций для формирования «отраслевого заказа» на специалистов с необходимыми компетенциями, и отраслевые общественные организации могут стать площадкой для нее Сегодня в Москве проходит ХХIII Международный Форум «Газ России 2026: развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли», организованный Российским газовым обществом при поддержке ПАО «Газпром». Соорганизаторы мероприятия: Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности, Нефтегазстройпрофсоюз России и комиссия Государственного Совета по направлению «Кадры». Кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли носит не только количественный, но и качественный характер. Трансформация бизнес-моделей и технологий, сокращение ряда «старых» профессий за счет автоматизации и цифровизации процессов и рост спроса на цифровые компетенции, которых объективно мало на рынке, требуют от компаний оптимизации позиций, создания гибких программ переобучения сотрудников. В отрасли существует проблема старения кадров. Есть приток молодых работников как результат совместных усилий компаний, ВУЗов и ССУЗов, «опытные кадры» готовы задержаться на работе и откладывают выход на пенсию, но в части средневозрастного персонала ситуация очень сложная. Эксперты отмечают снижение престижа работы в нефтегазовой отрасли. Достигнутый уровень условий и оплаты труда, северный стаж, дополнительные отпуска и досрочная пенсия уже не являются определяющими при выборе работы. Выпускники ВУЗов стали более разборчивыми в выборе работодателя, и нефтегазовые компании конкурируют за сильных специалистов не только между собой, но и с другими отраслями. Задачи и меры по преодолению кадрового голода в целом по экономике отражены в нацпроектах «Кадры», «Молодёжь и дети» и других документах. Меняется система подготовки инженеров, развивается среднее профессиональное образование. Правительством России завершается подготовка Стратегии развития образования до 2036 года. В нефтегазовой отрасли усиливается взаимодействие на кадровом треке крупнейших компаний, профильных органов власти федерального и регионального уровней, отраслевых организаций и образовательного сообщества. Отраслевые союзы и объединения могут выступать в роли связующего звена между компаниями и образовательными организациями. И я рад отметить, что мы с вами — активные участники и, во многом, передовой отряд этого процесса. Полагаю, сегодня назрела необходимость создания площадки для взаимодействия работодателей нефтегазового комплекса ВУЗов и ССУЗов, осуществляющих подготовку специалистов для отрасли. Задача – обеспечить более тесную и точную взаимосвязь между учебными заведениями и компаниями, адаптацию образовательных программ к требованиям работодателей, стажировки для студентов и совместные проекты. Отраслевые общественные организации могут взять на себя такие функции. По итогам Форума планируется принять резолюцию, подтверждающую готовность общественных организаций отрасли к консолидации усилий государства, работодателей и образовательной системы для формирования современной, гибкой и устойчивой модели кадрового обеспечения нефтегазовой отрасли, выстраивания единых подходов к прогнозированию потребности в кадрах, содержания образования, устранения диспропорций на рынке труда. Также в ней содержатся конкретные рекомендации в адрес профильных государственной власти, работодателей, отраслевых образовательных и общественных организаций. Трансляция панельной дискуссии, в которой примут участие представители ведущих компаний и образовательных учреждений отрасли, а также открытого заседания Совета по профессиональным коммуникациям НГК — по ссылке