#лытдыбр Два месяца жизни. Получилось настроить поток собеседований, чтобы их было по 4 штуки в день каждый день. Это много. Не надо так делать. Последнее всегда было неудачным. Это критически важные переговоры, от которых зависит слишком много. И потому они очень нервные. Помогает "обезьянья" подготовка. Напугаться заранее, за полчаса. Когда придёт время разговаривать, уже просто устанешь боятся и будет всё равно. Обливание ледяной водой. Быстрые и сильные движения. Например подтягивания на скорость. "Поза победителя" и с уверенностью себя продавать. Говорить и выглядеть красиво. Нужно настроить внутреннее животное, чтобы оно было готово победить и что это всего лишь очередные интервью. Это люди. С ними придётся работать. Мы на подсознательном уровне считываем эмоции. Какой бы внутри не был пожар, ненависть, страх, неуверенность. Потом вместе с этими людьми работать. С ними необходимо дружить. Потенциально, это твои будущие товаращи. Тот же HR - это не враг. Это - друг. Помоги ему всем, предоставь всю необходимую информацию, именно он поможет с командой и если повезёт, то подберёт несколько. Он заинтересован тебя нанять. Тоже самое на техническом. Возможно, это твоя будущая команда. Все удачные собесы были похожи на дружеское/профессиональное общение. "Щупали" - что я знаю, чего я не знаю. Не валили. Им попросту нет в этом смысла, не выгодно. Им надо закрывать свои проблемы и в этом им надо помочь. Многим нужны просто "рабочие руки". Я собеседовался на всё и везде. Системный администратор Linux, DevOps, Программист Go/C/C++. Под самый конец, добавил в список Rust, просто почему бы и нет. На нём полторы вакансии в месяц и на те не ответили, очень удобно. Это разные профессии. Потому резюме подавалось с нужным заголовком под компанию. У меня было уникальное сопроводительное под каждую конкретную компанию. Так же резюме отправлялось только на вакансии, которые открылись сейчас и в "счастливые часы" на hh.ru , чтобы оказаться в числе первых откликнувшихся и просмотренных HR, ориентировочно после обеда, на сытый желудок. Либо в самом начале недели, до начала рабочего дня, когда временные слоты ещё свободны. Ну и это не считая того, что само резюме переписал более сотни раз. "не тупить". Звонить и писать сразу. Ответишь позже, интервью может быть перенесено на неделю вперёд или не назначено вовсе. За это время всё перевернётся. Вместо тебя наймут человека. Этапов может быть много. Например, 8 интервью в одну компанию на протяжении двух месяцев, и получить отказ. Слотов у HR может и не быть. Потому лучше заранее время как-то планировать на будущее. Можно сильно ускорить процесс, если отвечать сразу и быстрее других. Лучше ничего не ожидать. Самое поганое - чего то ожидать и на что-то рассчитывать. Место, в которое уже можно было попасть вчера. Оно почему-то оказывается отказом. А ещё оно могло быть "по-знакомству" и с тестовым заданием на неделю. Когда начальник IT отдела в живую лично говорит, что меня берут. Всё хорошо. И спустя неделю не берут. Это бьёт по морали и выводило из строя на пару недель. У меня уже был такой месяц ранее, всего два собеседования. В которых меня "брали", но нет. Потому, без излишней рефлексии и эмоций. Должно быть всё равно. Даже если эта компания почему-то нравится. Компаний много. И не все из них твои. Должен произойти какой-то вайб между вами. Это особенно чувствуется, когда собеседований много, подряд одно за одним. Сразу видно, куда есть шансы и где будет хорошо и что они впринципе есть. А где даже если попадёшь, лучше не надо. Потому - проанализировал собес. Сделал работу над ошибками. Следующий. Даже оффер на руках, может быть с отказом. Как в алгоритмических задачах могут быть граничные случаи. Так и в жизни они тоже встречаются. Кто-то устраивается сеньор-разработчиком не написав на языке hello world, с первой попытки. Я же попал на такой же граничный случай, только с конца. Поиск работы у меня занял несколько лет.