🤵‍♂️ В Орехово-Зуевской больнице успешно функционирует система адаптации новых сотрудников. Благодаря институту наставничества, который охватывает как врачей, так и средний медицинский персонал, 55 новых членов команды уже полностью интегрировались в рабочий процесс. Программа наставничества, запущенная администрацией больницы, призвана решить одну из главных проблем здравоохранения - "кадровый голод" - не просто наймом специалистов, а их удержанием через комфортный старт. «Когда молодой специалист или даже опытный врач приходит в новый коллектив, ему важно не только изучить локальные протоколы, но и почувствовать себя частью команды, Наши наставники - это не просто инструкторы, это старшие товарищи, которые помогают новичкам пройти период адаптации без стресса и профессиональных ошибок,» - комментирует заместитель главного врача по сестринской деятельности Нина Борисовна Смирнова. 🤵‍♂️ Наставники назначаются каждому новому сотруднику в первый рабочий день. 🤵‍♂️Для врачей это помогает быстрее освоить специфику работы с медицинским оборудованием и маршрутизацию пациентов в условиях конкретного стационара или поликлиники. 🤵‍♂️Для среднего медперсонала упор делается на отработку практических навыков и взаимодействие в связке «врач-медсестра». ✅ В ближайших планах больницы - расширение сотрудничества с другими медицинскими организациями по развитию данной программы и внедрение лучших практик наставнической работы. #наставничество #молодыеспециалисты #здравоохранение #ОреховоЗуевскаябольница