⚡️ Вся правда о собеседованиях в 2026 году! Старые методы оценки кандидатов — всё… А на смену им приходят новые. Но все ли, о чем пишут в деловых СМИ, работает в реальности? Мы заглянули за кулисы подбора и попросили Марину, начальника управления по менеджменту талантами, честно прокомментировать тренды найма и поделиться, какие из них относятся к ОТП Банку. Ответы читай в интервью 👇 1⃣ Правда ли, что отбор стал строже? Сегодня растущие компании могут позволить себе уделять больше внимания не скорости найма, а качеству кандидатов. В этом смысле да — отбор действительно стал строже. Если говорить о нас, на интервью мы оцениваем кандидата по трем критериям: профессиональные навыки, компетенции и ценности. Такой подход помогает нам нанимать людей, которые подходят не только по профессиональным навыкам, но и по духу команды. Для нас это очень важно. 2⃣ Какие навыки в 2026 будут цениться сильнее всего? В первую очередь — комплекс навыков. В него входит глубокая экспертиза, ответственность, профессиональная зрелость и умение работать с современными инструментами. Один из ключевых среди них — искусственный интеллект. 3⃣ Навыки использования ИИ в 2026 году — это база или все еще дополнительный плюс у соискателя? Скорее уже база. Но важно не просто писать в резюме, что вы используете ИИ. Гораздо важнее иметь реальный опыт: уметь писать промпты и применять инструменты там, где они действительно помогают — сокращают трудозатраты или усиливают экспертизу в конкретной задаче. #мнениеэксперта@otplifestyle 🌊 Наш ВК 🌊