ВЕРНУЛСЯ СТАРЫЙ – ПРИНИМАЕМ НОВОГО! Как быть с тем работником, который решил вернуться на прежнее рабочее место?  ‼️ Независимо от того, сколько времени прошло с даты увольнения – один день, месяц или год, как бы хорош и умён ни был работник, – с точки зрения трудового законодательства ОН ВНОВЬ ПРИНЯТЫЙ работник! А ЭТО ЗНАЧИТ 👇 👀 Необходимо заново провести вводный инструктаж по охране труда и все последующие инструктажи и стажировку на рабочем месте (если это предусмотрено трудовой функцией работника). 👀 В течение 60 дней заново провести обучение по охране труда, по всем программам, которые требуются для его профессии (должности). 👀 Если профессия работника включена в «Список лиц, подлежащих обязательным  предварительным медосмотрам», работника необходимо направить на медосмотр. Даже, если между увольнением и приемом прошло очень мало времени. 👀 ⭐️ А вот с психиатрическим освидетельствованием интереснее. Если работник уже прошел освидетельствование по данному виду деятельности и с этого момента прошло менее 2 лет, то заново доказывать, что он «психически здоров» не требуется. 👀 Работника надо заново ознакомить со всеми соответствующими его профессии (должности) локальными нормативными актами, нормами выдачи средств индивидуальной защиты, результатами СОУТ и оценкой профессиональных рисков. НЕ ЗАБУДЬТЕ! Работника необходимо ЗАНОВО обеспечить, полагающимися ему по Нормам выдачи средствами индивидуальной защиты. 🔔 Подписывайтесь – с нами познавательно! Охрана труда. Просто о сложном. Мы в MAX и в Вконтакте.