Работодатель может запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте, а также привлечь к дисциплинарной ответственности за это. Работодатель вправе установить запрет на употребление чая или перекусы непосредственно на рабочем месте, а за нарушение этого правила сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Об этом информационному агентству РИА Новости сообщил Илья Пащенко, член Краснодарского отделения Ассоциации юристов России. По его словам, в действующих правовых нормах нет прямого запрета на приём пищи на рабочем месте. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания" предусматривает для работников перерыв, но не уточняет, где он должен проводиться.