🏥 Вопрос о возможности заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) обычно встаёт тогда, когда необходимо привлечь какого-либо медицинского специалиста на разовые услуги. Например, для консультации пациента или получения второго мнения. Но вот можно ли заключать такой договор? 🏥 В отличии от трудового договора, по договору ГПХ стороны выступают как равноправные участники сделки, по условиям которой медицинский специалист обязуется выполнить заранее оговоренный объем услуги, а медицинская организация – выплатить вознаграждение. То есть тот же врач не обязан подчиняться внутренним локальным документам клиники, в том числе должностным инструкциям, правилам внутреннего трудового распорядка и так далее. 🏥 Самый частый аргумент со стороны надзорных органов при отрицательном ответе на вопрос о возможности использовать такой договор с медицинским специалистом заключается в том, что согласно подп. "в" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852) (далее - Положение), одним из лицензионных требований, предъявляемым к медицинской организации, является наличие заключивших с ней трудовые договоры медицинских работников. 🏥 Однако Положение не содержит запрета на заключение гражданско-правовых договоров с медицинскими работниками. Оно лишь обязывает медицинскую организацию иметь в штате оформленных по трудовым договорам медицинских работников. Если данное требование выполнено, Положение не запрещает медицинской организации дополнительно нанимать работников для разовых услуг по договорам ГПХ. 🏥 Еще одним камнем преткновения является определение "медицинского работника", которое содержится в п. 13 ст. 2 Закона № 323-ФЗ. Так, медицинским работником признается физическое лицо, которое работает в медицинской организации и в трудовые обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности. У многих термины "работает" и "трудовые обязанности" ассоциируется с трудовым договором. Исходя из этого автоматически делается вывод, что осуществлять медицинскую деятельность можно лишь в качестве работника медицинской организации по трудовому договору. 🏥 Однако согласно ст. 15 ТК РФ не допускается заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. То есть запрет на оформление трудовых отношений договором ГПХ не исключает возможность его заключения для оформления трудовых обязанностей. Из-за смешения понятий "трудовые отношения" и "трудовые обязанности" и происходит данная путаница. 🏥 Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и так далее. 🏥 А вот трудовые обязанности - это разовые задания медицинской организации, которые медицинский специалист должен выполнить в соответствии с договорённостями. То есть врач вправе выполнять трудовые обязанности по договору ГПХ, если при этом он не вступает в трудовые отношения. Поэтому выполнение трудовых обязанностей по оказанию медицинских услуг не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений, если при этом медицинский работник получал оплату по факту оказания услуг и не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. 🏥 Таким образом, заключение договоров ГПХ с медицинским специалистом не противоречит действующему законодательству. Более того, запрет на оформление договоров ГПХ нарушает конституционное право медицинских работников на труд (ст. 37 Конституции РФ), а также ограничивает свободу в установлении их прав и обязанностей на основе договора (ч. 2 ст. 1 ГК РФ). Медицинские организации также не могут быть лишены права привлекать отдельных медицинских специалистов в рамках договоров ГПХ. Право на свободное предпринимательство закреплено в ст. 34 Конституции РФ. 🏥 Оставайтесь на связи! ➖➖➖➖➖ 🌐 Сайт: www.mediclaw.ru 🚀 Кан