Молодые онкологи просто сгорают на работе! 😱 В глобальном кросс-секционном исследовании приняли участие 542 специалиста в области онкологии из 55 стран. Авторы изучали распространенность синдрома самозванца, эмоционального выгорания и дезадаптивного перфекционизма, а также их взаимосвязь. Основные результаты: 1. Распространенность. - 56,1% участников исследования соответствовали критериям эмоционального выгорания. - у 34,1% - высокие баллы по шкале феномена самозванца (CIPS). - 38% специалистов были идентифицированы как дезадаптивные перфекционисты. 2. Психологические факторы риска и защиты. - Риск выгорания: Более выраженный синдром самозванца (высокие баллы CIPS) и сильное расхождение между личными ожиданиями и достижениями (SAPS-Discrepancy) значительно повышали риск выгорания. Защита от выгорания: Наличие высоких личных стандартов (SAPS-Standards) само по себе, без чувства несоответствия им, снижало риск развития выгорания. Демографические и социальные предикторы. Возраст: выгорание чаще всего встречалось среди участников моложе 40 лет, особенно среди тех, кому меньше 30 лет (64,6%). Молодой возраст также ассоциировался с более высокими баллами синдрома самозванца. По мере взросления риск выгорания и синдрома самозванца снижался, что во многом объясняется накоплением опыта, статуса и других защитных факторов. Пол: Женщины чаще сообщали о частом или интенсивном чувстве самозванца (50,8% по сравнению с 34,9% у мужчин). При этом женский пол ассоциировался с более низкой прямой вероятностью выгорания в рамках построенной авторами модели. Семья: Отсутствие детей было напрямую связано с более высокими показателями синдрома самозванца. Наличие детей оказалось сильным защитным фактором, снижающим риск выгорания. Условия работы: Более длительный рабочий день являлся значимым предиктором высоких показателей выгорания. С другой стороны, работа в частной клинике, более высокий уровень дохода и наличие более высокого академического звания снижали риск выгорания Обучение психическому здоровью: формальное обучение по вопросам психического здоровья оказывало прямой защитный эффект против выгорания В общем, молодым врачам-онкологам на ранних этапах карьеры требуется целенаправленная поддержка, так как они наиболее уязвимы. Для решения проблемы необходимы как структурные изменения (снижение рабочей нагрузки), так и программы, помогающие справляться с мыслями о собственной некомпетентности. Интересно, а может, чтобы мыслей о собственной некомпетентности было меньше, надо ординаторов учить еще интенсивнее? Поднимем планку на плановых аттестациях!