Про то, как я съездила на «суд», а узнала размер пиписьки Давайте я попробую собрать мысли про это мероприятие. А то сумбур в голове, и хочется разложить по полочкам. Тема сложная, но важная. Особенно для тех, кто, как я, каждый день мучается с наймом. Зачем я туда поехала Я нанимающий менеджер. У меня вечная боль: как отличить нормального кандидата от того, кто просто прошел собеседование с наушником? Что делать с поливоркингом, с накруткой опыта, с джунами, которых рынок выплевывает в огромных количествах? Почему HR-системы тупят, а рекрутеры иногда сами не понимают, кого ищут? Я хотела услышать про инструменты. И со стороны соискателя, и со стороны работодателя. Какие есть лазейки, уязвимости, сложности. Как нам, нанимающим, защищаться, а соискателям - честно проходить отбор. Думала, будет дискуссия, мозговой штурм, обмен опытом. Тем более спикеры заявлены интересные. Что я получила вместо этого С первых минут стало понятно: никакого диалога не будет. Перебивания, оскорбительные ремарки, переход на личности. Вместо обсуждения проблем - выяснение, кто круче, и разборки, больше похожие на ссору бывших любовников. Мерзко, непрофессионально и бесполезно. Главный «инсайт», который я вынесла: у Назарова, оказывается, 11 сантиметров. И это, судя по всему, было чуть ли не центральной темой обсуждения. А ещё я узнала, что все гайды по найму уже написаны Анной Афониной в 2011 году. Ну ок, пойду читать. Отдельно про чёрные списки Меня просто взбесило, когда началось деление людей на сорта. Чёрные списки, белые списки, «эти нормальные, а эти - нет». Вы знаете, в 1939 году в Германии один австрийский художник тоже любил сортировать людей. Чем это кончилось - напоминать не надо. Профессиональное сообщество не должно этим заниматься. Нет плохих и хороших людей. Есть люди, которые подходят под конкретные задачи в конкретной компании. И если у человека перерыв в карьере или неудачный опыт - это не повод ставить на нём клеймо. Организация - отдельная песня Начали поздно. Выступление вообще выглядело как выход на фоне свиста - люди заплатили деньги, чтобы послушать несвязную аргументацию и бессмысленные тайминги. Мягко говоря, разочарование. Что спасло мероприятие ОМОН, который вытащил Назарова. Это прекрасно. То, о чем мечтали многие HR-ы. Браво. А дальше что? Проблема найма осталась открытой. Она не решится, пока мы вместо конструктивного диалога устраиваем срачи, меряемся пиписьками и делим людей на сорта. Надо учиться решать проблемы, а не раздувать скандалы. Я очень ждала другого. Честно. Но получила только подтверждение: рынок сложный, инструментов мало, а профессионализма в публичных дискуссиях - ещё меньше. Давайте стараться оставаться людьми. И профессионалами. А не превращать всё в отвратительное шоу, где проигрывают все. Спасибо крошкам за поддержку, за кофе и за то, что вы есть. Вы сделали этот день лучше. А Назарову - удачи с его 11 (хотя кто-то в потом сказал, что 19 - теперь не разберёшь). PS: Я не поддерживаю тренд на накрутку опыта и поливоркинг. То, что делает Антон и его последователи - для меня это ошибка в базовом тезисе. Да, у него сильные позиции в защите, он умеет держать удар. Но если ты строишь карьеру на том, чтобы учить людей «обходить систему», а не становиться реально крутыми специалистами - это путь в никуда. Рынок от этого только деградирует. Но когда я вижу, что на другой стороне вместо аргументов - цветные списки, деление на «правильных» и «неправильных», сортировка людей по сортам, я вообще перестаю понимать, куда мы катимся. Это две крайности, и обе - говно.