Почему люди выбирают работу, которая им не подходит? #психологическийчетверг Начну с примера, который мне очень нравится 😊 Когда я училась на продвинутом курсе по летящим звёздам, нам показывали записи мастера — наблюдения из практики, которым уже много лет. И там был очень показательный случай. Мастер описывает лавку человека, у которого не шёл бизнес. Человек пригласил мастера найти проблему в пространстве. И его комментарий был предельно короткий: «С фэншуй здесь всё прекрасно. Просто человек не умеет вести бизнес». Это очень хорошо иллюстрирует важную мысль! Мы не можем опираться только на фэншуй, удачу или внешние факторы. Пространство может создавать возможности, но воспользуемся мы ими или нет — это уже наша зона ответственности. Натальная карта может показывать склонности и таланты, но реализуем мы их или нет — это тоже про наши действия. И здесь возникает вопрос: почему человек вообще оказывается не там, где ему подходит? Зачем он ведёт бизнес, если у него не получается? Давайте посмотрим на это с точки зрения психологии! Напомню, я сейчас учусь в магистратуре и углубляюсь в подход терапии принятия и ответственности, и то, о чём я буду говорить — во многом логика этого подхода. Сразу скажу: мы не рассматриваем ситуации, когда человек просто не хочет учиться. Я сейчас про случаи, когда человек осознанно выбирает сферу, где ему не место. Первая причина — жёсткое следование внутренним правилам. Человек может жить не из контакта с тем, что ему важно, а из правил, которые когда-то усвоил: от родителей, общества, соцсетей. Например, человек может идти в бизнес, хотя ему это не подходит, потому что есть правило: «деньги можно заработать только в бизнесе». Или наоборот — остаётся в найме, хотя у него есть способности к своему делу, потому что внутри установка: «нормальная работа — это стабильность, и нечего рисковать». И получается, что человек действует по принципу: «я должен выбрать это, потому что это правильно». В самих правилах нет ничего плохого! Проблема начинается тогда, когда они заменяют контакт с собственными ценностями. Вторая причина — избегание. И это очень частая, хотя и неочевидная история. Человек выбирает не из «куда я хочу», а из «куда я не хочу». Это две принципиально разные стратегии. Например, человек может не идти в какую-то сферу, потому что «я не хочу быть как родители», хотя она ему подходит. Или он может гнаться за «успешным успехом» не потому, что это его ценность, а потому что не хочет чувствовать себя «неуспешным». Хотя многим людям на самом деле не нужно быть публичными или зарабатывать огромные деньги. Для них ценность — спокойная жизнь, структура, стабильность. Но из-за избегания неприятных ощущений человек идёт туда, где можно «доказать», и в итоге там страдает. Третья причина — слияние с образом «каким я должен быть». Это когда человек настолько верит в мысль о себе, что перестаёт её проверять. Например: «Я должен быть сильным» — и идёт в сферы, где ему тяжело. Или: «я не из тех, кто может зарабатывать на себя» — и остаётся в найме, который ему не подходит. Проблема не в самих мыслях, а в том, что человек с ними сливается и перестаёт смотреть на реальность: подходит ему это или нет. Это самые частые причины, хотя, конечно, есть и другие 😊 Но в итоге люди действительно оказываются в профессиях, которые им не подходят. И иногда продолжают там находиться годами, хотя уже есть ощущение, что что-то менять нужно. С точки зрения психологии здесь важно ответить на вопрос: что для меня действительно важно? Не «как правильно», не «как престижно», не «как принято», а что для меня имеет смысл! И уже от этого смотреть, какие шаги я могу делать, чтобы двигаться в эту сторону 😊 Потому что пространство может помогать, удача может складываться, возможности могут приходить — но если человек не действует в сторону того, что ему подходит, это всё не реализуется. В следующий психологический четверг поговорим про другую сторону этой темы, почему люди годами не уходят с нелюбимой р