Вам доверили проект или вас пустили в расход: как отличить рост от выгорания. В карьере, как и в жизни, тяжело бывает, но по-разному. Первое «тяжело» — как спортзале: чувствуешь, как растешь, становишься сильнее, преодолевая себя. Второе — как у чужого рюкзака с камнями: просто гнешься под ношей. Так и с ответственностью на работе. Разница между «мне доверили» и «на меня сбросили» — колоссальна. Давайте научимся ее видеть. 👇 ♥️ Когда вам ДОВЕРЯЮТ: · Вам вручают «ключи». Вы получаете не просто задачу, а право принимать решения в рамках проекта. Вы задаете решение, как получите результат. · Вам дают ресурсы. Вместе с задачей приходит доступ к инструментам, бюджету, исполнителям (команде проекта) и ментора. Вы не брошены на произвол судьбы. · Вас ставят в известность по контексту и изменениям. Вам четко обозначают: зачем это нужно, как этот кирпичик встраивается в общую стратегию компании, что изменилось и почему? Вы видите картину целиком. · С вами советуются. Ваше мнение по проекту имеет вес. К вам прислушиваются. · Вам дают право на ошибку. Да, вас страхуют, но не контролируют каждый шаг. Пространство для маневра и обучения есть. Результат: ответственность, ownership (не придумала перевод, предложите), азарт, профессиональный и личностный рост. 💔 Когда на вас СБРАСЫВАЮТ: · Вам ставят перед фактом. «С понедельника ведешь этот проект, Иванов уволился». Никаких «как», просто приказ. · Вы получаете задачу, но не полномочия. От вас ждут результата, но все решения согласовывают «наверху». Вы — исполнитель, а не ответственный. · Вам не дают ресурсов. «Сделай это сама/сама», «Сделай срочно» (и не важно, что это будет ночью или в свой отпуск». Знакомо? · Контекст — сразу не понятен, да еще и меняется постоянно. «Просто сделай, не задавай лишних вопросов». · Обратная связь появляется только тогда, когда что-то идет не так. И она, как правило, в формате разбора полетов, где тебя не хватило! Результат: чувство тревоги, выгорание и цинизм. Так в чем же корень различия? Все просто. Доверие — это про развитие. Сброс — про эксплуатацию. Доверяя, в вас вкладываются. Сбрасывая — просто решает свою проблему за ваш счет. Что делать, если поняли, что на вас «сбросили»? 1. Задайте вопросы. «Какие у меня есть полномочия для принятия решений?», «Какие ресурсы есть для выполнения?», «Какой приоритет у этой задачи относительно моих основных?». Ответы (или их отсутствие) все прояснят! 2. Называйте риски. Спокойно озвучьте: «Без доступа к этим данным и права принимать оперативные решения, сроки по проекту могут сорваться». 3. Научитесь говорить «нет» или «да, но». «Я смогу взять это на себя, но тогда нам придется пересмотреть дедлайны по проекту А». Выстраивайте свои границы. Ваша энергия и экспертность — не бездонный колодец. Как и ваша энергия и здоровье! Ваша карьера строится на тех вызовах, которые вас укрепляют, а не на тех ношах, что вас ломают. Выбирайте рост. 🚀 А вам часто доверяли по-настоящему? Или все же больше сбрасывали? Поделитесь в комментариях.