📚 Для эффективной работы с изменениями необходимо сочетать два типа моделей: системные (для понимания контекста и выявления причин) и линейные (для структурирования действий). Подробнее читайте в статье Марины Львовой Наблюдение и действие в организационных изменениях. #articles #статьи OKR Russia: Telegram | MAX | Сетка.