Что происходит с рынком труда В свежем исследовании рынка труда есть один любопытный момент. Конечно, можно обсуждать и спорить о многих вещах, но вот это – на самом деле интересно. Я даже скриншот сразу выложил в сторис: индекс hh сейчас на рекордно высоком уровне – 9,8, а количество вакансий – на рекордно низком (- 27%). Если наложить это на график безработицы (всего 2,2%), получается странная картинка: безработица на минимуме, значит, люди работают, но количество резюме продолжает расти (+ 42%). Что это может значить – или люди, несмотря на работу, продолжают искать что-то новое, или есть погрешности в данных) В любом случае цифры зацепили. Я понимаю, что сезонность тоже может играть роль – начало года – время, когда люди переоценивают себя, обновляют резюме, ресерчат рынок, проводят калибровку своих навыков, могут ходить на собеседования, чтобы понять свою перспективу. Цифры любопытные, но выводы каждый может сделать свои. Я, наверное, порекомендую только не спешить сейчас с резкими шагами и переменами в карьере. Рынок труда не в самом лучшем состоянии. Знаю нескольких действительно классных опытнейших экспертов, которые уже довольно долго не могут найти работу, а топ-менеджеры вообще – одна из самых конкурентных позиций. Пока писал, поймал себя на мысли, как же быстро все изменилось) Кажется, совсем недавно мы только и говорили о росте дефицита кадров, а сейчас все иначе. Общаюсь с генеральными директорами и топ-менеджерами, и оказывается, что какие-то компании переводят сотрудников на сокращенный рабочий день, другие внедряют четырехдневку. Как всегда, у любой ситуации есть свои плюсы и минусы. В таких условиях всегда есть место для творчества и успеха. Главное – не паниковать, не делать необдуманных шагов, а лучше переосмыслить свою роль в бизнесе и найти свою суперсилу! Сейчас – самое время перетряхнуть все процессы, посмотреть, что вас тормозит, избавиться от старого и быстрее осваивать новое, чтобы стать еще сильнее. В общем, за HRTech приходите ко мне) Я помогу)