Только вчера писала про быструю геймификацию, которая классно мотивирует и помогает починить продажи. А сегодня с коллегой уже думаем как прикрутить геймификацию к обучению стажеров. Идея в том, чтобы вовлечь их в процесс самообучения и взаимной помощи. Здесь думаю нужны более долгие дистанции, например месяц, в конце которого самого активного стажера наградить чем-то существенным, а среди остальных участников распределить номинации - звания. ❗️Кстати, согласно конуса Эдгарда Дейла, лучше всего усваивается материал, когда ты учишь кого-то другого. Помните, еще в школе нам учителя раздавали задания - написать реферат, изучить какую-то тему, чтобы рассказать об этом всему классу. И ты чувствовал себя потом "экспертом" в этой теме)) Наставничество тоже сюда относится. У меня уже и раньше в других проектах была идея вовлекать самих сотрудников, привлекать их к процессу обучения своих коллег. Но кажется сейчас есть все шансы ее реализовать ☺