Лидер растёт — и команда должна расти: иначе стратегия не взлетит🚀 Клиент, с которым идёт работа в формате менторства, прошёл обучение в Сколково. По окончании курса там есть блок защиты: презентация проекта перед командой или партнёрами. И на эту защиту он приехал не один — привёз с собой команду.👥 И это, кстати, было заметно не только у него: практически все участники курса приехали со своими командами или партнёрами. Трудные времена проще и эффективнее проходить не в одиночку, а вместе с командой — когда ответственность, энергия и решения распределены, а не лежат только на лидере. Исследования про shared leadership (распределённое лидерство) показывают связь с более высокой эффективностью команд и более быстрым обучением: растёт коллективная вера «мы справимся», улучшаются командные действия — координация, взаимоподстраховка, мониторинг целей. И тут всё довольно очевидно. Почему «команда + развитие» сильнее, чем «лидер-герой»: когда развивается только собственник, появляется разрыв. Лидер ускоряется, а команда остаётся на прежней скорости — и стратегические решения не приземляются в ежедневные процессы.⚙️ Команды становятся устойчивее, когда внутри есть среда обучения и голос сотрудников: можно предлагать идеи, пробовать, учиться по ходу. Тогда проще выдерживать неожиданности и быстрее адаптироваться. Очень нравится формат именно «защиты проекта»: когда приезжает команда собственника, можно вместе поштурмить стратегию и буквально телом почувствовать атмосферу обучения и развития. Это помогает синхронизироваться — и потом быстрее внедрять.✅ Поймал себя на мысли, что редко бываю на мероприятиях в Сколково. Кто там бывает часто — напишите в личку. Хочется свериться по событиям: какие реально интересные и полезные, а какие «для галочки». Что из мероприятий Сколково вам зашло сильнее всего за последний год — по делу, с эффектом в бизнесе?