Недавно вышло исследование «Два полюса одной карьеры: почему стереотипы о женской занятости не совпадают с реалиями», которое провели рейтинговое агентство АКРА в партнерстве со STRATEGY Partners. Что интересно в нем: 🔵В большинстве стран женщины получают в среднем меньшую заработную плату по сравнению с мужчинами даже при сопоставимом уровне занятости. Среди всех стран анализируемой выборки в России наблюдается наибольший гендерный дисбаланс в оплате труда. При этом разрыв в уровне занятости в России существенно ниже среднемирового и постепенно сокращается. 🔵Данные о средней заработной плате мужчин и женщин представлены всего в 18% отчетов Неравное распределение домашнего труда значительно влияет на уровень занятости и карьерные возможности: женщины тратят на него в среднем более четырех часов в день, а мужчины — менее двух. В России 7,7% женщин трудоспособного возраста выпадают из структуры рабочей силы из-за домашних обязанностей и заботы о близких, в то время как среди мужчин этот показатель составляет всего 1%. 🔵20% компаний, опрошенных в рамках исследования, подтвердили наличие комплексной программы карьерного развития, ориентированной на женскую аудиторию. Еще 10% сообщили, что подобных программ нет, но они рассматривают возможность их внедрения. 38% компаний не имеют таких инициатив и не планируют их реализацию. 🔵Средний показатель доли женщин в составе совета директоров, по данным отчетности компаний, раскрывающих эту информацию, за 2023 год составил 21%, при этом 92% компаний выборки имеют в совете директоров как минимум одну женщину.