В октябре я активно занялась поиском работы в Цюрихе. Вот мои первые наблюдения об этом рынке: 1. Нетворкинг решает Он в приципе везде решает, но тут, по первым ощущениям, это очень частая история. Многие люди из моего окружения получили работу по рекомендации (не путать с холодным рефералом, тут имеется ввиду, что по-настоящему "замолвили словечко"). 2. Работодатели хотят видеть целое досье Местная мерия и карьерные консультанты советуют прикладывать к отклику на вакансию "досье кандидата": - CV с фото, семейным статусом и датой рождения, - мотивационное письмо, - рекомендательные письма. Я не верю, что у кого-то действительно есть время всё это читать, в мире когда на одну вакансию откликаются сотни человек. Я пока что в состоянии отрицания и не собираюсь добавлять личную информацию в резюме, хочется оставить фокус на достижениях и навыках. 3. Немецкий язык зачастую обязательный пункт, даже если рабочий язык компании – английский В стране четыре официальных языка, и чтобы как-то общаться между собой, швейцарцы выбирают английский. Однако при этом в Цюрихе они всё-равно требуют знание немецкого. Ходит теория, что это своего рода фильтр, так как много откликов от кандидатов из других стран, а хочется кандидата который уже на месте. Но мне в это уже слабо верится, так как мне уже пришёл отказ из-за низкого уровня немецкого, хотя за меня "замолвили словечко" и у меня есть разрешение на работу. 4. О деньгах здесь говорят сразу Не путать с вопросом "а какая у вас зарплатная вилка?". Зарплату обсуждают «на берегу», при заполнении анкеты или уже на первом звонке. Один рекрутер меня спросил: «У нас бюджет на 10к меньше, чем вы указали в анкете. Будем собеседоваться?». Еще одна компания сделала мне оффер, на ту сумму, которую они озвучили при первом звонке. Я думала а) можно будет поторговаться б) речь шла только о базовой ставке, и к ней в финальном оффере добавятся бонусы. Ни а), ни б) не оказались верны. Компания ответила: «Либо это, либо ничего.» Я выбрала ничего. Не знаю даже какая тактика должна быть при заполнении этих анкет. Если бы я написала сумму на 20к выше, меня бы просто не рассмотрели? Для примера, в Англии такой вопрос задают если резюме прошло скрининг и рекрутер вам позвонил. Вам называют (или спрашивают) примерную зарплатную вилку. О финальном оффере вы договариваетесь только тогда, когда прошли все собеседования. В швейцарских анкетах указать зарплатную вилку часто просто невозможно. 5. Самый частый вопрос рекрутера: «У вас есть разрешение на работу? Точно есть? Точно точно?» Хотя у меня это написано в резюме, этого, кажется, недостаточно. Похоже, многие кандидаты указывают, что им не нужна виза, а потом выясняется, что всё-таки нужна. Из этого делаю вывод: релокация по работе в Швейцарию – задача не из лёгких. Подводя итог, хочу сказать, что рынок тут маленький, особенно для продактов, вакансий мало, а конкуренция высокая. Кажется, что поиск может растянуться надолго. Посмотрим, если в какой момент я всё-таки сдамся, соберу это «досье» и вставлю фотку в резюме.