О влиянии размера желаний на развитие личности Любой руководитель наполовину тренер: работает, чтобы увидеть успехи своих атлетов. И регулярно встречаются талантливые (даже очень!) атлеты, буксующие на своём уровне развития. Всё могут + клянутся, что хотят, но не идёт... Новость дня состоит в том, что иногда проблема в том, что атлеты недостаточно хотят. Если мыслить уровнями (допустим, атлет на уровне 17 😉), то его способностей УЖЕ хватает, чтобы спокойно справляться с уровнем 18 (буквально ТЕМИ ЖЕ инструментами, пусть и неэффективно). А поскольку мозг — ленивая и ламповая система, то он не будет меняться, если атлету нужно "всего лишь на этаж повыше". То ли дело, когда цель лежит за рамками возможностей! Так просто не допрыгнешь, придётся за лестницей идти. В запущенных случаях я предлагаю сотруднику выполнить обратное упражнение: перестать стараться, войти в состояние скуки ("гармонии с природой"). Если его состояние гармонизируется без давления — значит ему правда не надо. Если спустя две недели его не отпустит — значит запал есть, а проблема на моей стороне: цель была жидковатая. Носить пальто и мечтать о великом! Или не мечтать... #менеджмент