Валерия Теняева, директор по управлению персоналом: В 2025 году Nexign вошла в топ-50 лучших работодателей по версии HeadHunter, при этом среди крупных IT-компаний в стране мы заняли пятое место, а среди компаний в Санкт-Петербурге — первое. Я считаю, что это отличный результат, но для нас это не предел, поэтому в этом году мы будем стремиться улучшать свои позиции и сохранять лидерство там, где оно уже есть. Если смотреть глобально, то у нашего подразделения в 2026 году есть два больших стратегических направления: обеспечение производственной мощности и сохранение финансовой стабильности компании. По первому направлению для нас принципиально важно обеспечить качественный найм и быструю адаптацию новых сотрудников, сохранять экспертизу коллег, формировать нацеленность на достижение бизнес-целей через обучение, а также поддерживать высокую вовлеченность и информированность сотрудников. В цель по финансовой стабильности входит выполнение бюджетного задания и IT-аккредитация. Здесь, в первую очередь, хочется напомнить о том, как важно отгуливать накопившиеся дни отпуска. При этом, делать это нужно с умом, не во вред целям и задачам проектов, и задача руководителей — грамотно распланировать отдых своих команд. Получение IT-аккредитации — очень непростой и масштабный кросс-функциональный проект. На данный момент Nexigner’ы уже преподают половину того, что мы должны реализовать в 2026 году — а это 14 дисциплин в различных вузах. Я очень горжусь тем, что наши сотрудники — это люди, которые не только умеют делать классные продукты, но и активно делятся своим опытом и экспертизой с молодежью. Трудности есть, но я уверена, что у нас все получится!