➡️Тихое увольнение 2.0⬅️ Сегодня в «Карьерных трендах» поговорим поговорим о quiet quitting — «тихое увольнение». Последнее время это явление активно обсуждается в корпоративной среде. ▶️Это ситуация, когда сотрудник формально остается на работе, но ограничивает себя только выполнением обязанностей, прописанных в трудовом договоре. На практике это может проявляться в том, что сотрудник не берет сверхурочную работу, ограничивается выполнением только своих прямых обязанностей и отказывается участвовать в дополнительных проектах или задачах. Эксперты связывают этот тренд с профессиональным выгоранием, переосмыслением отношения к работе и стремлением к балансу между работой и личной жизнью. 📌Что это означает для молодых специалистов: ➖все больше сотрудников стараются четко отделять рабочее время от личного; ➖работодатели начинают уделять больше внимания корпоративной культуре и мотивации сотрудников; ➖на рынке труда усиливается обсуждение баланса между карьерой и личной жизнью. ‼️Будут ли работодатели адаптироваться под ценности нового поколения, или молодым специалистам придется перестраиваться под существующие правила рынка..? 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА