Пояснения к предыдущему посту, а то это мне все понятно, а народ в личку спрашивает, думая что мы тут махинациями занимаемся 😄 Отвечу всем сразу.  Есть разные варианты трудоустройства сотрудника в любой организации, коммерческой, некоммерческой, неважно. Если этот сотрудник не волонтер, он должен быть как-то оформлен. Волонтер кстати тоже в идеале волонтерский договор подписывает. Оплачиваемый же сотрудник оформлен быть обязан. И вариантов оформления три: 1. В штате.  2. По договору ГПХ 3. Как самозанятый. Опуская прочие подробности, и см выше пост - сотрудничество с самозанятыми ОЧЕНЬ выгодно организации. Особенно организации, оказывающей по сути социальные услуги, ведь чем меньше она заплатит налога, тем приятнее может сделать цену для клиента, если речь идет о коммерческой организации. И тем больше часов той же АВА и чего угодно она сможет дать бесплатно, если некоммерческая. Допустим ставка специалиста 1500, если этот специалист самозанятой, накинем на час занчтия оплату аренды помещения, админа, расходников и тп еще столько же, получим стоимость часа 3000. Дофига, мягко говоря, но меньше никак. А теперь плюсуем к 1500, которые заплатили специалисту, еще 50% .43 - это налоги и взносы в пенсионный и социальный фонд +6 налога на прибыль, если за занятие заплатили). Получаем стоимость специалиста 2250, а остальные расходы у нас никуда не делись, считаем стоимость занятия в итоге, получаем 3750, плачем, думаем о закрытии всей конторы.  Поэтому сотрудничать с самозанятыми хорошо для всех, если входит в сферу интересов самого самозанятого, если он работает где-то еще и другая организация платит за него взносы, либо если ему в принципе все это не надо.  Минусы у официально трудоустроенного сотрудника еще и в том, что его нельзя просто так уволить, и все разговоры о том, что на данный момент у организации нет финансирования - в пользу бедных. Если человек не нарушал трудовой кодекс и отказывается подписать по собственному желанию - он работает. Или не работает. А зарплату получает. Из каких источников - никого не волнует. В разы проще с самозанятыми, да. И именно потому, что проще, и разбаловались все, с недавнего времени за ними усилен контроль. Организация работать с самозанятыми может. Если их не более 50%, а лучше меньше. И если они зарабатывают не более 30% от фонда оплаты труда. Во всех остальных случаях придется пояснить, и не факт что успешно. Если пояснить не удастся - то доначислить налоги, взносы и штраф. И, см выше, никого не волнует где вы возьмете эти деньги.  Соответственно да, денег нам придется на ту же АВА для Дани добыть в полтора раза больше, чем если бы мы заплатили самозанятому сотруднику. Но рисковать, будучи самой директором-волонтером на данный момент без зарплаты, я точно не готова.