Про меня и работу в команде Я не добрая и не милая. Я супер прямая и не закругляю, а наоборот заостряю даже маленькие, казалось бы, совсем неважные конфликты. Для меня это важно, потому что моя работа требует огромного количества энергии, и я не могу позволить себе и команде тратить ее на пассивную агрессию, когда люди недовольны, но при этом молчат. Для кого-то это может быть супер некомфортно и выглядеть токсично. Для меня это про честность и доверие. Когда ты знаешь, что ты можешь проговорить с человеком свое раздражение, передоговориться о новом формате работы и идти дальше вместе. Для меня конфликт это естественная часть жизни. И ее важно уметь проживать. И, не только в работе, но и в семейной жизни, например. Часто наблюдаю следующую картину, которую я, кстати, наблюдаю и у своей годовалой дочки: если ты руководитель/мама не делаешь то, что я хочу, ты плохая. Это звучит смешно, но страх исключения из стаи/команды/семьи у нас у всех прошит на базовом уровне. И вот, когда руководитель сталкивается, с таким поведением, особенно, если он из области социалки, он оказывается под ужасным давлением. Ведь в социалке, очень важно, чтобы ни одно пятнышко не упало на белое пальто. Потому что ты не просто руководитель, а лицо организации. Чудовищная манипуляция. Возвращаясь к началу своего поста. Для меня возможность быть честной с собой(!) и командой, доверять команде – важнее доброты.