У тебя хороший навык управления? У меня другой стиль. Если сделать короткий опрос индустрии на предмет «куда бы вы точно не пошли работать?» — все хором в один голос ответят «на Старт». Причина? Эдуард Илоян. Наш любимый герой решил нагнуть всех своих сотрудников и зачистить поляну под 0. Он считает, что эта телега не едет только из-за того, что у него неталантливая команда маркетинга, а не потому что он спилил все 4 колеса и положил себе в карман. Эдик даже нанял рекрутинговое агентство, дабы найти себе новых бурлаков, способных вытянуть этот армянский бахчевой рынок, но коллеги его определи и решили по очереди уволиться. При чем вообще из других отделов, вплоть до кофеледи (шутка). Совпадение скажете вы, а мы ответим — все эти люди увольняются в никуда и со скоростью света заполняют Хэд Хантер своими резюме. 30-40% населения Старта покинуло периметр, а значит паническая атака Илояна кратно возросла. Он смекнул, что скорость потока на выход быстрее, чем скорость поисков достойных кандидатов на вход. Другими словами, скоро в Старте будет некому работать, а это значит что дело пахнет жареным. Топ 5 машин причин для увольнения с насиженных мест: - Непрозрачная политика руководства: задачи неясны. - Непонятен вектор развития, а значит нет оснований там задерживаться. - Сотрудникам не дают бесплатные подписки на Старт (это мы уже от себя додумали). Эдуард Илоян сознательно занимается дестроем внутри команды в надежде незаметно провести ребут, но рынок все видит и понимает: связываться с таким ненадежными человеком опасно. Из плюсов: деятельность рекрутингового агентства приостановлена. Но мы полагаем, что корпоратив для сплочения команды уже поздно делать. Да и вспоминая его "вечеринки" на фестивалях — Эдику не стоит больше заниматься организацией мероприятий. Чаепитие у прабабушки в деревне и то покажется технорейвом на фоне тусовок Старта. Пока этот корабль идет ко дну, оставшаяся команда играет на скрипках и топает в сторону шлюпок. Красиво!