Модель поведения Я тут вот что придумал. У нас есть хард-скиллы, есть софт-скилы. А еще есть штука под названием «модель поведения». Про нее почему-то никто не говорит, хотя эффект от нее невероятно мощный. Придется мне рассказать. В отличие от хард- и софт-скиллов, у модели поведения нет степени прокаченности — она всегда какая-то. То есть, скиллы нужно развивать: вы не сможете мгновенно освоить программирование или стать крутым переговорщиком. А вот модель поведения можно просто выбрать. Приведу метафору. Допустим, вы делаете продукт в сфере, в которой не очень разбираетесь — так вышло. А в команде у вас полтора не самых сильных программиста. Ваше понимание сферы — это софты, программисты — харды. Можно пойти классическим путем: вникать в рынок, качать команду, тратить время и деньги. А можно сменить стандартную модель создания продукта на такую, которая позволит запуститься с текущими «софтами» и «хардами». Если этот пост наберет один лайк, то я расскажу, как сам несколько раз за жизнь менял свою модель поведения.