Оптимизация в Ненецкой нефтяной компании закончилась? Уверены, что нет. Время всегда расставляет всё по местам, и на длинной дистанции, если ты бесполезный работник, никогда не скрыться за красивыми словами. Есть в ННК один заместитель директора — «молодой, перспективный», когда‑то случайно занявший должность, за что именно отвечающую — непонятно. Схема его деятельности проста: получил задачу — перекинул на сотрудников и спать… А если проект сгенерирует сам, то идея либо просто умрёт, либо принесёт убыток. Приведём неформальное заключение на персону от специалистов, проводящих внутренний аудит: «Самопиар развит феноменально. Фонтанирует «знаниями», пока не начнёшь задавать вопросы. После второго‑третьего уточнения становится ясно: перед тобой пустышка». А ещё этот «ценный кадр» преподаёт экономику в СПО, собирает городские сплетни и красиво их пересказывает. Уверены, что в новой реальности эти качества «специалиста» не являются конкурентными. Какое будущее его ждёт? Вопрос, скорее всего, риторический.